Teamability: Teamontwikkeling
voor Leidinggevenden

2-daagse of 4-daagse ONLINE training – EUR 450 – 4 tot 8 deelnemers

  • Heb een beter begrip van de teamdynamiek in jouw team
  • Gebruik de verschillen in jouw team als kans voor meer creativiteit en innovatie
  • Ontwikkel de teamcultuur die nodig is om het resultaat te behalen
  • Ontwikkel een concreet Team Actie Plan, waarmee je direct verder kunt
  • Start direct met jouw teamontwikkeling

Doel

Als leidinggevende van een team word je continu uitgedaagd. De balans tussen resultaat enerzijds en houding & gedrag van je teamleden anderzijds is een dagtaak. Daarnaast moet je ook aan teamontwikkeling doen, zodat jullie samen het maximale uit de samenwerking weten te halen en het Hoogste Niveau van High Performance weten te bereiken.

Maar waar en hoe begin je? Tijd om al die boeken en mooie theorieën tot je te nemen is er nauwelijks, maar je wil wel verder. Je beseft dat teamontwikkeling ook tijd kost, dus je móét verder. Je wilt een solide basisfundament van waaruit je concreet verder kunt.

In de online training “Teamability: Teamontwikkeling voor Leidinggevenden” geven we je die praktische handvaten mee. Handvaten waarmee jij direct aan de slag kunt gaan binnen jouw team. We geven je vier verschillende invalshoeken met betrekking tot teamwork en teamdynamiek, zodat jij voor jouw team kunt bepalen wat wel werkt en wat niet.

Doelgroep

Voor CxO’s, leidinggevenden, teamleiders, managers en teamcoaches die met hun team(s) het Hoogste Niveau van Teamwork nastreven en het maximale uit hun team(s) willen halen. Die actief willen bouwen aan een High Performance Team.

Wat deelname je oplevert

Aan het eind van deze training heb jij de volgende twee resultaten bereikt:

1. (Beter) Begrip & inzicht in teamdynamiek
Deze training biedt je (beter) inzicht & begrip in:

  • de dynamiek die in teams kunnen spelen;
  • waar jij met jouw team staat;
  • het belang van teamcultuur op het resultaat;
  • het niveau van teamuitdagingen;
  • aandachtsgebieden voor de ontwikkeling van jouw team.

2. Gericht Team Actie Plan
Wij geloven niet dat begrip & inzicht alleen voldoende is om verder te kunnen. Tijdens de training werk je ook gericht aan jouw Team Actie Plan. Gebaseerd op een eerste analyse die je vooraf hebt opgesteld, gaan we tijdens de modules aan de slag met jouw BYOC (Bring Your Own Challenge). De theorie en ervaringen van die module plot je vervolgens in jouw Team Actie Plan. Hoewel je tussen de modules door ook al concreet aan de slag kan met je team, heb je aan het eind van deze training een concreet en gefocust Team Actie Plan dat leidt tot High Performance. Daarmee is jouw teamontwikkeling van start gegaan!

Programma opzet

Vóór aanvang
Vóór aanvang van de training hebben we een intake gesprek. We maken kennis met elkaar, bespreken jouw teambehoeftes & -uitdagingen en daarmee de doelstellingen voor deze training.
Daarnaast sturen we je ook een huiswerkopdracht toe, waarvan de uitwerking als basis dient voor de verdere training.

Module 1: Hoe volwassen is jouw team?
Elke team moet groeien. Je hebt niet in één keer een High Performance Team. In deze module staan we daarom stil bij de volwassenheid van jouw team, hoe je dat kunt herkennen en bovenal, hoe je er mee om kunt gaan.

Module 2: Is er sprake van een culture-fit?
De mensen ín het team maken het verschil. Hun houding & gedrag bepaalt de mate van haalbaar succes. In de tweede module duiken we daarom dieper in op het begrip “teamcultuur”. Wat maakt en breekt een cultuur van High Performance en hoe kun jij als leider daarop sturen.

Module 3: Hoezo is teamwork frustrerend?
Teamwork kan soms ongrijpbaar zijn en bovenal frustrerend. Frustraties die leiden tot valkuilen die weer leiden tot (nog meer) frustraties. Maar als je snapt welke frustraties in teamwork er zijn en hoe deze met elkaar verbonden zijn, kun je ze óf voorkomen óf weet je wat je moet doen als ze zich voordoen. De vierde en laatste module geeft je inzicht in de gelaagdheid van teamfrustraties (het een leidt tot het andere).
Module 4: Hoe effectief is jouw team?
Waar mensen samenwerken heersen verschillende opvattingen en gedragen mensen zich verschillend. Deze verschillen komen vaak voort uit hun perceptie: de manier waarop zij naar de wereld, of naar de teamopdracht kijken. Als we elkaars perceptie niet begrijpen, dan kan dat leiden tot frictie en onduidelijkheid (met bijbehorende gedragingen). In deze vierde en laatste module kijken we heel gericht naar de verschillen in houding & gedrag in het team en hoe je daar mee overweg kunt gaan.

Module opzet

De totale training wordt live gegeven via Microsoft Teams.

Elke module is ruwweg als volgt opgebouwd:

  • Check-in
  • Theorie uitleg
  • Aan de slag op basis van BYOC
  • Plenaire terugkoppeling

Na elke module krijg je ook ‘(t)huiswerk’ mee, waarmee je de behandelde stof uit de module gaat vertalen naar jouw Team Actie Plan.

Tijdsinvestering

We bieden twee varianten aan:

  1. 4-daagse

Dit bestaat uit:

  • Intake gesprek (1/2 uur)
  • Huiswerk vooraf
  • 4 x 2 uur online training, verspreid over 4 weken
  • Huiswerkopdrachten tussendoor

2. 2-daagse

Dit bestaat uit:

  • Intake gesprek (1/2 uur)
  • Huiswerk vooraf
  • 2 x 4 uur online training, verspreid over 2 dagen
  • Huiswerkopdrachten tussendoor

De totale tijdsinvestering voor beide varianten is: +/- 14 uur.

Groepsgrootte

Om er voor te zorgen dat iedereen het maximale uit deze training en de trainers / coaches kan halen, is de minimale groepsgrootte 4 personen en de maximale groepsgrootte 8 personen.

Geplande data vind je in het reserveringsformulier.

Deze training wordt ook in-company gegeven. Neem contact op voor meer informatie.

Prijs: EUR 450,- (excl. BTW)

  • 2-daagse of 4-daagse training
  • 4 tot 8 deelnemers
  • Online (MS-Teams)

Reserveer hier jouw plek voor deze online training.

Let op: je plek wordt pas definitief na bevestiging vanuit TeamForge. Na je reservering zullen we daarom eerst contact met je opnemen.

    TeamForge
    Lisserweg 487F
    2165AS  Lisserbroek
    Nederland

    +31(0)6 – 3100 4017
    info@teamforge.nl

    Terugbelverzoek